Apa Itu Sistem Manajemen Kinerja?

 

Apa Itu Sistem?

Sebelum membahas lebih lanjut mengenai manajemen kinerja, hal yang harus kita sama-sama pahami adalah memandang manajemen kinerja sebagai suatu sistem yang harus beroperasi di suatu perusahaan secara luas dan menyeluruh. Mengapa? Namun terlebih dahulu dibawah ini akan saya ulas sedikit mengenai apa itu sistem menurut pemahaman Saya.

     APA ITU SISTEM? SISTEM ADALAH sekumpulan komponen/item/elemen yang saling mempengaruhi dan dipengaruhi satu sama lain atau secara sederhana dikatakan saling beriinteraksi dan saling bergantung, bekerja secara sinerji, massif,terintegrasi, terstruktur yang membentuk suatu rangkaian/jaringan kerja yang dapat berupa suatu proses atau satuan fungsi . Dimana sekumpulan komponen/elemen tadi merupakan variabel penggerak yang bekerja bersama-sama membentuk kesatuan yang utuh untuk melakukan kegiatan, mencapai tujuan tertentu yang telah direncanakan sebagai alasan dibuatnya sistem tersebut secara efektif dan efisien.

     Manajemen kinerja melekat pada perusahaan sebagai suatu sistem yang terdiri dari berbagai elemen sistem yang disebut subsistem. Tepatnya sistem manajemen kinerja merupakan suatu aliran input-proses-output dalam lingkungan perusahaan. Seluruh subsistem harus bekerja secara sinergi dalam melakukan fungsinya untuk menjalankan sistem secara keseluruhan. Apabila suatu subsistem dalam manajemen kinerja tidak berfungsi dengan baik maka sistem manajemen kinerja secara keseluruhan akan terganggu dan tidak dapat mencapai tujuan dan sasaran perusahaan secara efektif dan efisien. Manajemen kinerja merupakan suatu proses yang sistematis untuk meningkatkan kinerja perusahaan ,fungsi, unit/individu dengan  mengembangkan kinerja  individu dan kelompok juga mengaitkan sasaran/target masing-masing

     Sistem manajemen kinerja  lahir sebagai tanggung jawab dari seorang pimpinan terhadap produktivitas perusahaan dan pencapaian sasaran perusahaan . mengelola sumber daya manusia untuk melakukan kegiatan oprasional secara produktif dan efektif. Segala elemen/fungsi subsistem yang membangun sistem manajemen kinerja selalu mengalami perubahan  pada berbagai sektor, dan mewajibkan perusahaan dapat beradaptasi , melakukan perubahan agar perusahaan dapat terus berkembang.

     Layaknya suatu sistem, sistem manajemen kinerja memiliki karakteristik seperti mempunyai 1) komponen-komponen yang merupakan fungsi penting perusahaan , 2)batas yang dapat berupa ruang lingkup atau cakupan sistem itu sendiri , 3)lingkungan luar sistem yang akan mempengaruhi dan dipengaruhi oleh sistem/ 4)penghubung antar subsistem/elemen dapat berupa aliran informasi atau sumber daya, 5)masukan berupa input perusahaan (7M). 6)keluaran berupa output yang dihasilkan sistem manajemen kinerja perusahan dapat berupa produk atau jasa, perbaikan, pengembangan. 7)proses sistem yang berjalan sesuai prosedur dan standarisasi juga memiliki 8)sasaran atau tujuan yaitu tujuan perusahaan secara menyeluruh.

Daftar Pustaka:
Dharma, Surya.2011. Manajemen Kinerja. Tangerang Selatan : Universitas Terbuka
Satria, Raynando Putra. 2017. Apa yang dimaksud dengan sistem?. https://www.dictio.id/t/apa-yang-dimaksud-dengan-sistem/13088 (diakses tanggal 28 September 2020 pukul 14.05)